Join PTC and get money

Join this PTC and grab your money right now!

Pengembang Klasifikasi Sidik Jari

Sir Edward Richard (1850-1931)Berjasa Mengembangkan Klasifikasi Sidik Jari

DUNIA kepolisian dan hukum harus berterima kasih kepada Sir Richard Edward Henry. Berkat usahanya dalam mengelompokkan pola sidik jari, dunia forensik sangat terbantu dalam mengungkap sebuah ejahatan. Memang betul, Henry bukanlah penemu teknik atau metode sidik jari. Namun, berkat kepeloporannya saat mendirikan Biro Sidik Jari di Scotland Yard, penggunaan sidik jari menjadi bagian penting aparat penegak hukum.
Henry dilahirkan pada 26 Juli 1850 di Shadwell, Wapping, London, Inggris. Kedua orang tuanya berasal dari Irlandia. Pada tahun 1864, Henry kuliah di St. Edmund's College, Ware, Hertfordshire. Dua tahun kemudian masuk ke University College, London. Di sinilah ia belajar bahasa Inggris, Latin, fisika, dan matematika. Setelah lulus kuliah tahun 1869, Henry bekerja sebagai juru tulis di pialang asuransi Lloyds.
Awal keterlibatan Henry dalam dunia hukum dimulai saat ia pada tahun 1871 belajar hukum di Society of the Middle Temple, London. Dua tahun kemudian ia lulus ujian masuk ke kantor pemerintahan daerah koloni Inggris di India. Pada Juli 1873 Henry ditugaskan oleh sekretaris negara menjadi anggota kantor pelayanan masyarakat di wilayah Fort William, Bengal, India Timur. Henry berangkat ke India pada September 1873 melalui Terusan Suez dan Aden. Setelah satu bulan perjalanan, ia pun tiba di Bombay.
Pada Oktober 1873, saat ia berada di Allahabad, Gubernur Provinsi Negara Barat Daya India mengangkat Henry sebagai asisten magistrate collector. Dengan cepat ia menguasai bahasa Urdu dan Hindi, sebuah kemampuan yang sangat menolongnya saat menyelesaikan berbagai persoalan klaim pajak dan perselisihan lainnya.
Pada bulan November 1890 Henry menikah dengan Louisa Langrishe Moore di Gereja Katedral St. Thomas, Bombay. Pada 2 April 1891, Henry diangkat menjadi inspektur jenderal di kepolisian Bengal. Setahun kemudian, ia membentuk sistem athropometric dalam mengidentifikasi para penjahat. Sistem anthropometric adalah sebuah metode yang dikembangkan Bertillion dengan mengedepankan ciri-ciri fisik seseorang.
Pada saat yang sama ia juga tertarik pada apa yang dikembangkan Sir Francis Galton dan beberapa pihak lain yang menggunakan sidik jadi dalam mengidentifikasi penjahat. Galton memang menulis buku berjudul Finger Prints. Henry dan Galton kemudian berkorespondensi secara reguler selama 1894. Mereka mendiskusikan penggunaan sidik jari. Pada 1896 Henry membuat aturan di kepolisian Bengal, setiap narapidana di sana tidak hanya diambil ciri-ciri fisik mereka, tapi juga sidik jarinya.
Dibantu oleh Azial Haque dan Hemchandra Bose, Henry kemudian mengembangkan sistem klasifikasi sidik jari. Itu terjadi antara Juli 1896 hingga Februari 1897. Sistem yang dikembangkan Henry memungkinkan sidik jari lebih mudah disimpan, dicari, dan diusut. Sebuah sistem sederhana yang kemudian diterima dan diadopsi di seluruh dunia hingga sekarang.
Pada Maret 1887, sebuah komisi pengawas telah dibentuk di Calcutta untuk menguji kedua sistem identifikasi tesebut (sidik jari dan anthropometric) . Akhirnya, berdasarkan suara bulat diputuskan, sistem sidik jari Henry yang dipilih dan pada Juli 1897 sistem tersebut diperkenalkan ke seluruh British India oleh gubernur jenderal.
Tiga tahun kemudian Henry diundang Belper Committee ke London. Henry diminta untuk menjelaskan berbagai persoalan yang dihadapi dunia kepolisian dalam melakukan proses identifikasi personal. Panel mengirim Henry ke Natal, satu koloni Inggris di Afrika Selatan, untuk membantu mereorganisasi kepolisian di sana dan sekaligus mendirikan biro sidik jari di Pietermaritzburg. Hasilnya luar biasa, biro tersebut mencatat sukses besar.
Pada 1901 Henry dipanggil kembali ke Inggris dan pada 31 Mei 1901 ia diangkat menjadi asisten komisaris di Scotland Yard. Ia dipercaya menangani Departemen Investigasi Kriminal.
Pada 1 Juli 1901, untuk pertama kalinya biro sidik jari didirikan di Scotland Yard. Pada 11 Maret 1901 Henry diangkat sebagai komisaris di Scotland Yard dan pada 1906 ia mendapat gelar bangsawan. Pada tahun 1910 Henry diangkat menjadi Knight Commander of the Order of the Bath (KCB).
Sayang, kehidupan Henry tidak mengenakkan. Sebagai pelopor pengungkapan kejahatan, menjadikan Henry berada pada posisi banyak musuh. Tahun 1912 sebuah percobaan pembunuhan dilakukan terhadap Henry di rumahnya di Kensington. Untungnya ia selamat. Dari tiga tembakan yang diarahkan kepadanya, hanya satu yang mengena, meski tak sampai merenggut jiwanya.
Pada 31 Agustus 1918 Henry diberhentikan dari jabatannya sebagai komisaris di Scotland Yard. Dua tahun kemudian, ia dan keluarganya pindah dari Kensington ke sebuah rumah bergaya Victoria di Ascot, Berkshire. Pada 19 Februari 1931, Henry meninggal dunia akibat serangan jantung.
Selama bertahun-tahun makamnya tak ada yang mengurus. Pada bulan April 1992, seorang petugas kepolisian metropolitan dari biro sidik jari memindahkan makam Henry ke kompleks Gereja All Souls di South Ascot. Setelah ada permohonan internasional dari Masyarakat Sidik Jari, pada tahun 1994 makam Henry pun direnovasi.

Apa seh Valentine tu

VALENTINE'S DAY, BERAWAL DARI PERAYAAN YANG SUCIANDA sering tidak tahu apa itu perayaaan hari Valentine yang sebenarnya? Saat ini banyak orang-orang yang tak tahu sejarah terciptanya valentine. Maka dari itu, ketahuilah sejarah Valentine jika Anda ingin merayakan Valentine. Menurut sumber yang sangat dipercaya, Valentine berawal dari sebuah perayaan Lupercalia yang tak lain adalah rangkaian upacara pensucian di masa Romawi Kuno (13-18 Februari).
Dua hari pertama, dipersembahkan untuk dewi cinta (queen of feverish love) Juno Februata. Pada hari ini, para pemuda mengundi nama ?nama gadis di dalam kotak. Lalu setiap pemuda mengambil nama secara acak dan gadis yang namanya keluar harus menjadi pasangannya selama setahun untuk senang-senang dan obyek hiburan. Pada 15Februari, mereka meminta perlindungan dewa Lupercalia dari gangguan srigala. Selama upacara ini, kaum muda melecut orang dengan kulit binatang dan wanita berebut untuk dilecut karena anggapan lecutan itu akan membuat mereka menjadi lebih subur.
Ketika agama Kristen Katolik masuk Roma, mereka mengadopsi upacara ini dan mewarnainya dengan nuansa Kristiani, antara lain mengganti nama-nama gadis dengan nama-nama Paus atau Pastor. Di antara pendukungnya adalah Kaisar Konstantine dan Paus Gregory I (lihat: The Encyclopedia Britannica, sub judul: Christianity) . Dan pada 496 M Paus Gelasius I menjadikan upacara Romawi Kuno ini menjadi Hari Perayaan Gereja dengan nama Saint Valentine's Day untuk menghormati St.Valentine yang kebetulan mati pada 14 Februari (lihat: The World Book Encyclopedia 1998).
The Catholic Encyclopedia Vol. XV sub judul St. Valentine menuliskan ada 3 nama Valentine yang mati pada 14 Februari, seorang di antaranya dilukiskan sebagai yang mati pada masaRomawi. Namun demikian tidak pernah ada penjelasan siapa St. Valentine termaksud, juga dengan kisahnya yang tidak pernah diketahui ujung-pangkalnya karena tiap sumber mengisahkan cerita yang berbeda.
Tapi menurut versi PERTAMA, Kaisar Claudius II memerintahkan menangkap dan memenjarakan St. Valentine. Ia adalah seorang Bishop (Pendeta) di Terni, satu tempat sekitar 60 mil dari Roma. Iapun dikejar-kejar karena mempengaruhi beberapa keluarga Romawi dan memasukkan mereka ke dalam agama Kristen. Kemudian ia dipancung di Roma sekitar tahun 273 masehi.
Sebelum kepalanya dipenggal, Bishop (Pendeta) itu mengirim surat kepada para putri penjaga-penjaga penjara dengan mendoakan semoga bisa melihat dan mendapat kasih sayang Tuhan dan kasih sayang manusia. ?Dari Valentinemu? demikian tulis Valentine pada akhir suratnya itu. Surat itu tertanggal 14 Februari 270 M. sehingga tanggal tersebut ditetapkan sebagai Valentine?s Day atau Hari Kasih Sayang.
Versi KEDUA, menceritakanbahwa Kaisar Claudius II menganggap tentara muda bujangan lebih tabah dan kuat dalam medan peperangan dari pada orang yang menikah. Kaisar lalu melarang para pemuda untuk menikah, namun St.Valentine melanggarnya dan diam-diam menikahkan banyak pemuda sehingga iapun ditangkap dan dihukum gantung pada 14 Februari 269 M (lihat: The World Book Encyclopedia, 1998).
Versi KETIGA, perayaan ini dihubungkan dengan St. Valentine, seorang Pendeta yang hidup di Roma pada tahun 200 masehi, dibawah kekuasaan Kaisar Claudius II. St. Valentine ini pernah ditangkap oleh orang-orang Romawi dan dimasukkan ke dalam penjara, karena dituduh membantu satu pihak untuk memusuhi dan menentang Kaisar. St. Valentine ini berhasil ditangkap pada akhir tahun 270 masehi. Kemudian orang-orang Romawi memenggal kepalanya di Palatine Hill (Bukit Palatine) dekat altar Juno.
Adapun kebiasaan mengirim kartu Valentine yang sering dilakukan pada saat perayaan hari kasih sayang tersebut, sebenarnya tidak adakaitan langsung dengan St. Valentine. Pada 1415 M ketika the Duke of Orleans dipenjara di Tower of London, pada perayaan hari gereja mengenang St.Valentine 14 Februari, ia mengirim puisi kepada istrinya di Perancis. Kemudian Geoffrey Chaucer, penyair Inggris mengkaitkannya dengan musim kawin burung dalam puisinya (lihat: The Encyclopedia Britannica, Vol.12 hal.242 , The World Book Encyclopedia, 1998).
Lalu bagaimana dengan ucapan "Be My Valentine? Ken Sweiger dalam artikel Should Biblical Christians Observe It?? mengatakan kata Valentine berasal dari Latin yang berarti : ?Yang Maha Perkasa, Yang Maha Kuat dan Yang Maha Kuasa. Kata ini ditujukan kepada Nimrod dan Lupercus, tuhan orang Romawi. Maka disadari atau tidak, -tulis Ken Sweiger- jika kita meminta orang menjadi, to be my Valentine, hal itu berarti menduakan Tuhan (karena memintanya menjadi Sang Maha Kuasa) dan menghidupkan budaya pemujaan kepada berhala. Adapun lambang Cupid (berarti: the desire), si bayi bersayapdengan panah adalah putra Nimrod the hunter dewa Matahari. Disebut tuhan Cinta, karena ia rupawan sehingga diburu wanita bahkan ia pun berzina dengan ibunya sendiri!
Di Indonesia, perayaan valentine's day mulai membudaya di kalangan masyarakat kita khususnya dikalangan kawula muda, sekitar akhir tahun 1980-an berbarengan dengan munculnya televisi-televisi swasta yang banyak mengupas dan menayangkan berita ataupun film-film yang bertemakan perayaan tersebut. Sejak itulah, perayaan valentine's day digandrungi oleh para generasi muda, sebagai akibat dari penetrasi budaya asing yang masuk lewat pemberitaan berbagai media baik cetak maupun elektronik.
Perayaan ini pun dikenal oleh mereka sebagai perayaan hari kasih sayang, yang menurut mereka adalah moment yang paling tepat untuk mengungkapakan perasaan cita dan kasih sayang kepada orang-orang yang dekat di hati. Perayaan ini biasanya dilaksanakan di kafe-kafe, hotel-hotel atau tempat-tempat yang romantis, di mana setiappasangan memberikan hadiah berupa kue coklat atau bunga yang bertuliskan 'I wish you will be my valentine' kepada yang lain.
Yang lebih mengejutkan, ada beberapa acara yang sering digelar diberbagai tempat rahasia di Metropolitan, belakangan ini, pesta perayaan valentine's day dirayakan dengan perbuatan-perbuatan yang amoral dan jauh dari temanya itu sendiri. Banyak kita dapatkan di pemberitaan televisi maupun koran-koran sekelompok anak muda yang menghabiskan malam perayaan tersebut dengan pesta seks dan narkoba.
Padahal untuk menyatakan cinta dan menyebarkan cinta, secara langsung dan tak langsung ada pada sifat dan sikap setiap manusia yang baik disetiap harinya. Dan itu lebih bermanfaat. Ngga pada perayaan yang melulu hura-hura. Nah sekarang, bagaimana dengan Anda, akankah Anda terus berhura-hura setiap tahunnya? Cape deh!

terima kasih

Terima kasih Untuk nafas kegelisahan yang kau hadirkan untuk getar rindu yang aku tiupkan untuk sebuah mimpi yang kau ciptakan terima kasih,,,,,,,,,,,,,,,, tentang mu yang selalu mengganggu malam malamku dan setiap deti detik kehidupanku tentangmu yang membuatku terpasung dalam getar rindu, tanpa henti

TETAP BERTEMAN DENGAN MANTAN

Setelah melewati masa pemulihan karena patah hati, biasanya kita akan masuk pada fase menentukan sikap, antara tetap berteman dengan simantan atau menyingkirkannya sama sekali dari hidup kita. “Agar kehidupan Anda kembali normal setelah sembuh dari patah hati, Anda perlu memastikan hubungan seperti apa yang paling tepat untuk dijalani dengan si mantan supaya ia tidak mempengaruhi hubungan Anda dengan kekasih yang baru kelak” kata Janice Levine, Ph.D, seorang konselor. Agar kita bisa menempatkan si mantan pada posisi yang tepat ; menjadi teman atau melupakan sama sekali, uraian berikut mungkin bisa membantu Anda.

Tetap Berteman Dengan Mantan Jika…

1. Sudah tidak ada lagi ketertarikan (chemistry), rasa suka, kangen, kagum, dsb.
2. Bahkan ketika masih berpacaran, hubungan Anda dengannya hanya seperti kakak-adik
3. Ada tidak cemburu ketika si dia menceritakan kekasih barunya, atau kalau ia masih belum punya pengganti, Anda justru berinisiatif mencarikannya pasangan.
4. Ia teman yang menyenangkan untuk semua orang. Anda bisa bercerita padanya tentang apapun.

Jika kondisi di atas Anda alami atau jika hubungan telah bersifat platonik, maka sangat mungkin bagi Anda untuk berteman dengan si mantan. Apalagi kalau si mantan masih ingat mengapa dulu ia jatuh cinta pada Anda dan bisa memberikan dorongan jika Anda memerlukannya.

Sisi buruknya, jika Anda berdua sama-sama masih jomblo, Anda mungkin akan malas mencari pria lain karena Anda sudah terlalu nyaman dengan si mantan. Pastikan kalau Anda tidak menutup kemungkinan mencari wanita lain.

Dijadikan “ Ban Serap” Jika…

1. Perasaan Anda dengannya sudah padam, tetapi Anda menyukai saat-saat intim bersamanya
2. Anda tidak ingin makan malam atau malas tampil di muka umum bersamanya
3. Setelah ngobrol semalaman di telepon dengannya, perasaan Anda tetap stabil
4. Anda tidak marah atau tersinggung saat ia mengatakan sedang tidak ingin bertemu

Cukup Dihubungi Sesekali, Jika…

1. Anda masih ingin tetap keep in touch, tetapi tidak ingin tahu detail tentang hidupnya sekarang
2. Ia orang yang tepat untuk dimintai pendapat
3. Perasaan dan emosi Anda kepadanya sudah datar
4. Kadang muncul perasaan menyesal telah putus, tetapi setelah bertemu dengannya Anda makin yakin kalau ia memang bukan orang yang tepat.

Hanya sedikit hubungan yang berakhir baik-baik, tetapi ada juga yang setelah putus justru hubungannya lebih baik. Ini karena Anda tidak lagi terlibat secara langsung dengan hidup si mantan, sehingga Anda tidak lagi punya keterkaitan emosi dan bisa melihatnya sebagai individu, bukannya seorang mantan yang pernah membuat sakit hati.

Hanya memikirkan si mantan sesekali, mencari tahu apa yang Anda cari dan inginkan, bisa memacu Anda untuk mendapatkan kekasih baru yang lebih baik. Selama perasaan Anda dengannya sudah mati, Anda bisa tetap makan malam bersama atau meneleponnya untuk minta saran soal pekerjaan, tanpa mengorek luka lama.

Jauhi Si Mantan, Jika…..

1. Hanya dengan memikirkannya bersama orang lain, bisa membuat Anda menangis.
2. Anda berbohong kepada teman-teman, padahal Anda diam-diam sering bertemu dengannya atau selalu memikirkannya, karena teman-teman Anda tak akan setuju.
3. Anda begitu terobsesi pada si mantan, yang berpengaruh pada pekerjaan, teman-teman, bahkan hubungan Anda dengan kekasih sekarang.
4. Anda putus nyambung lebih dari dua kali dalam setahun.

Semua perbuatan di atas hanya memiliki satu akibat : semakin membuat hidup Anda menderita. Banyak yang berpendapat, kebiasaan yang tidak sehat dan merusak, sulit dihentikan. “Ada orang tertentu yang punya pengaruh seperti obat bagi Anda. Mereka mendatangkan reaksi kimia tertentu di otak, melepaskan endorphin, adrenalin dan oxytocin. Akibatnya secara mental dan fisik Anda seperti kecanduan orang tersebut”, kata Levine lagi.

Yang membuat hubungan itu lebih terasa menggairahkan adalah ketidak konsistenan sikapnya. Ia mungkin menelepon Anda setiap hari, tapi mendadak Anda tidak mendapat kabar darinya selama dua minggu. Bersamanya perasaan Anda seperti roller coaster, kadang Anda bertekad menjauhinya, tapi lain hari Anda begitu menginginkannya. Pada beberapa kasus, si mantan ini mungkin juga memiliki ketergantungan kepada Anda. Ia tidak bisa memberikan apa yang Anda minta tetapi ia juga tidak mau melepaskan Anda.

TIPS MELUPAKAN SI MANTAN

Seringkali si mantan menjadi candu (addiction), seburuk apapun ia. Untuk mengusir perilaku buruk ini, lakukan tips berikut :

1. Alihkan perhatian
Langkah pertama adalah menghilangkan obsesi. Ketika ia muncul dalam pikiran, katakan pada diri sendiri untuk berhenti dan jangan biarkan diri Anda memikirkannya, bahkan sedetikpun. Kalau cara ini tidak berhasil, lalukan hal lain untuk mengalihkan perhatian, seperti bermain game, bersenandung, dan masih banyak lagi.

2. Tipu diri
Jika perasaan Anda sangat menggebu-gebu untuk bertemu atau mendengar suaranya, coba trik berikut : biarkan namanya tetap dalam daftar kontak di ponsel Anda, tetapi ganti nomornya dengan nomor sahabat, jadi setiap kali Anda desperate dan ingin men-dial nomor itu, Anda malah bisa curhat kepada sahabat (tapi jangan keseringan, bisa-bisa sahabat bosan). Blok semua nomor teleponnya dan alamat emailnya, sehingga ia tidak bisa menghubungi Anda.

3. Daftar realitas
Buatlah daftar kelakuan buruknya dan tulis dalam secarik kertas lalu simpan dalam dompet sehingga sewaktu-waktu bisa Anda lihat. Setiap kali rasa rindu muncul, segeralah buka dompet dan akan tahu betapa brengseknya dia.

Ketika Kerja tak Kunjung Didapat

Mencari pekerjaan di tengah kondisi perekonomian yang tidak menentu memang cukup sulit. Buktinya banyak ‘pengangguran’ yang masih mencari-cari pekerjaan. Bahkan saat ini lulusan sarjana yang tidak memiliki pekerjaan saakan tidak terhitung lagi jumlahnya. Kondisi ini tak jarang membuat para pencari kerja putus asa, minder, dan merasa tak berharga lagi.
Jika anda tidak kunjung mendapatkan pekerjaan sementara anda sudah berusaha keras, jangan putus asa. Coba simak tips berikut ini:

1. Jangan pernah merasa sendirian. Ingat, masih banyak orang-orang yang senasib dengan anda atau bahkan tidak lebih baik dari anda. Yang penting adalah jangan berhenti berusaha plus berdoa.

2. Kirimlah surat lamaran sebanyak-banyaknya. Karena kini sudah jamannya ‘internet’, anda dapat meng-apply surat lamaran melalui fasilitas mencari kerja yang banyak terdapat di internet. Anda tidak perlu terlalu selektif mengirim lamaran berdasarkan jalur pendidikan anda. Tidak ada salahnya mengirim lamaran di luar pendidikan anda, jangan lupa jelaskan di surat lamaran anda, bahwa anda bersedia ditempatkan di bagian mana saja yang kira-kira cocok dengan kualifikasi anda.

3. Jika memang sangat terpaksa, cobalah turunkan spesifikasi anda. Misalnya jika anda sarjana, tidak ada salahnya jika anda mencoba melamar pekerjaan untuk lulusan SMU. Ini bukan berarti menurunkan ‘harga’ anda, tetapi bekerja walaupun dengan kualifikasi ijazah SMU jauh lebih baik daripada tidak bekerja. Toh sambil bekerja anda dapat mencari-cari kesempatan kerja yang sesuai dengan ijazah anda.

Sambil menunggu datangnya ‘panggilan’ kerja, cobalah melakukan wirausaha kecil-kecilan. Misalnya dengan menjadi guru privat anak sekolah dasar. Jika anda wanita, bisa membuat penganan kecil untuk kemudian anda pasarkan ke kenalan dan kerabat dekat anda. Jika kebetulan anda hobi menulis, lakukan hobi ini untuk mengasah wawasan anda sekaligus mencetaknya menjadi uang.
Jangan berhenti bergaul. Walau anda tidak memiliki kegiatan, jangan malu untuk memperluas pergaulan anda. Karena salah satu hal yang membuat orang cepat mendapatkan pekerjaan adalah karena pergaulan yang luas dan banyak teman.
Lakukan introspeksi diri, koreksi apa saja kelemahan dan kekurangan anda. Sebaliknya buat juga daftar kelebihan anda. Sehingga anda bisa mulai melakukan sesuatu dari ‘kekuatan’ anda.
Jika semua sudah anda lakukan, tetapi pekerjaan belum juga teraih, apa boleh buat, anda harus lebih bersabar. Hidup ini memang tidak mudah, berusahalah lebih keras lagi.

Kapan Harus Pindah

90

Tentunya keputusan untuk 'hengkang' ke tempat lain memerlukan beberapa alasan yang tepat. Jika alasan untuk bertahan lebih kuat, kenapa juga Anda harus pindah? Nah di bawah ini adalah beberapa alasan yang dapat Anda jadikan pertimbangan untuk tetap bertahan di kantor Anda saat ini. Alasan tersebut adalah:

* Hubungan Anda dengan bos dan rekan-rekan kerja Anda cukup baik. Ingat, tidak mudah loh memulai hubungan baru yang lebih menyenangkan dari sebelumnya. Karena hubungan Anda dengan orang-orang yang baru Anda kenal, belum dapat diprediksikan kualitasnya.
* Anda belum mendapatkan pekerjaan baru. Daripada ‘gambling’ lebih baik Anda bertahan, walaupun hanya untuk sementara.
* Gaji di tempat Anda sekarang cukup lumayan. Di perusahaan baru belum tentu dapat membayar gaji Anda sama dengan gaji Anda saat ini atau lebih tinggi dari sekarang. Apalagi di tengah kondisi yang tidak menentu.
* Jarak kantor Anda dan tempat tinggal tidak terlalu jauh. Lokasi kantor yang dekat dengan rumah akan memudahkan Anda dalam bekerja, karena Anda tidak terlalu lelah di jalan dan tidak stres akibat macet.
* Karir Anda cukup bagus. Jika perusahaan bisa menghargai kompetensi dan kontribusi Anda dengan layak, rasanya Anda perlu merevisi ulang keputusan untuk pindah.
Sedangkan jika kondisi di bawah ini yang Anda hadapi, mungkin Anda tidak perlu menunda-nunda kepindahan Anda:
* Hubungan Anda dengan rekan-rekan dan bos terus memburuk. Anda dan lingkungan kerja sudah saling tidak peduli. Semua sibuk dengan urusannya masing-masing. Begitu juga dengan bos, jika ia tidak tau bagaimana kompetensi dan kontribusi Anda maka jangan harap Anda akan naik jabatan. Dan ini adalah saat yang tepat untuk 'resign'.
* Anda merasa tidak nyaman dan tidak bahagia dengan pekerjaan Anda. Jika tidak ada satu hal pun yang membuat Anda betah di kantor, baik pekerjaan, teman-teman, dan lingkungan, maka segera hengkang dari kantor Anda merupakan keputusan yang baik.
* Anda sudah tahu apa yang akan Anda lakukan setelah Anda pindah dari kantor yang sekarang. Jika Anda sudah pasti diterima bekerja di perusahaan yang lebih baik dan Anda yakin kondisinya lebih menyenangkan, maka Anda tidak perlu berpikir dua kali untuk pindah.
* Anda merasa gaji Anda kurang. Tak bisa bisa dipungkiri masalah 'salary' menjadi faktor penentu kelanggengan Anda bekerja di suatu tempat. Jika apa yang Anda berikan pada perusahaan tidak sesuai dengan apa yang Anda dapatkan, Anda bisa segera memutuskan kepindahan Anda.
* Anda sulit konsentrasi karena terlalu jenuh. Rasa jenuh yang berkepanjangan merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi kenyamanan Anda dalam bekerja. Jika didiamkan bisa menimbulkan stres. Jalan keluarnya, mungkin kepindahan ke tempat lain bisa menjadi refreshing bagi otak Anda.

Nah, kini Anda tinggal membandingkan alasan mana yang lebih berat, alasan untuk bertahan atau untuk pindah? Jika Anda merasa lebih baik bertahan, jangan memutuskan untuk pindah. Tetapi kalau Anda merasa kondisi di kantor mengharuskan Anda pindah, Anda tidak perlu menundanya lagi. Yang penting, kepindahan jangan sekalipun dilandasi oleh keputusan yang emosionil. Semua ini perlu Anda pertimbangkan dengan matang, karena menyangkut masa depan Anda.
Tapi ingat loh, ada sopan santun dan etika yang harus Anda lakukan jika Anda telah memutuskan pindah. Pertama, bicarakan secara formal rencana Anda kepada atasan minimal satu bulan sebelum Anda pindah. Hal ini untuk mengantisipasi berbagai kemungkinan buruk akibat kepindahan Anda. Mintalah pendapat bos tentang rencana Anda. Meski keputusan akhir ada di tangan Anda, jangan abaikan pendapatnya. Jangan lupa sampaikan rasa terima kasih atas kesempatan kerja yang telah diberikan pada Anda sekaligus sampaikan pernyataan maaf jika selama ini Anda pernah melakukan kesalahan dan kekurangan. Demikian juga kepada rekan-rekan lainnya.

Kalau perlu adakan acara kecil-kecilan untuk kepindahan Anda. Berikan kesan yang lebih baik pada detik-detik terakhir kepindahan Anda. Pokoknya jangan asal 'menghilang' begitu saja. Karena bagaimanapun acara pamitan sebelum 'hijrah' ke tempat lain merupakan suatu etika yang tidak bisa dilupakan begitu saja. Sukses untuk Anda..!

Mencoba Memahami Kritikan Bos!

Memang membela diri itu terjadi secara refleks dan alamiah, terutama jika Anda merasa kritikan itu tidak tepat. Tapi perlu Anda ketahui, ternyata jika caranya nggak pas, pembelaan diri terhadap kritikan bos bisa menciptakan jarak yang sangat jauh antara Anda dan bos. Bos akan menganggap Anda selalu bersikap defensif sekalipun Anda berada dalam kondisi yang salah. Bos juga akan menilai Anda tidak terbuka pada setiap bentuk koreksi.

Akibatnya bos merasa tidak nyaman berbicara dengan Anda. Dampak lebih jauh yang bisa saja terjadi, Anda tidak dilibatkan dalam tugas penting. Hal ini jelas merugikan Anda bukan..? Lalu bagaimana sebaiknya sikap Anda jika dikritik bos? Jika bos mengkritik Anda, bersikaplah secara positif. Terbukalah terhadap segala bentuk kritik, apalagi kritik dari bos. Cobalah berpikir bahwa kritik bukanlah celaan apalagi hinaan.

Yakin deh pasti bos memiliki alasan yang cukup tepat untuk mengkritik. Jika Anda ingin melakukan pembelaan diri, lakukan dengan bijak, jangan penuh emosionil. Sampaikan di saat yang tepat. Mungkin pertemuan informil dapat Anda pilih untuk menjernihkan kritikan bos. Ingat, Anda berbicara untuk menjernihkan masalah bukan untuk membela diri. Sampaikan terima kasih pada bos karena ia telah mengkritik Anda. Karena kritik dari bos juga merupakan salah satu bentuk perhatian dan penghargaan atas performa kerja Anda. Kritik dari bos juga menandakan bahwa bos peduli pada keberadaan Anda.

Perlu Anda waspadai argumentasi yang meledak-ledak hanya membuat nilai Anda semakin minus di mata bos. Sebaliknya jika Anda merenungi kritikan bos, mungkin Anda akan menemukan kebenaran ataupun sisi positif kritikannya. Dengan demikian Anda akan menyadari kekurangan dan kesalahan Anda. So, Anda bisa memperbaiki atau paling tidak meminimalkan kekurangan Anda. Dengan demikian Anda telah berlaku bijaksana dalam menerima kritikan bos. Bukankah lebih baik dikritik daripada dicuekin bos....?

Tips Hadapi Orang Marah di Kantor

Mendengarkan omelan atau umpatan orang lain memang bukan sesuatu yang menyenangkan. Apalagi jika omelan itu ditujukan pada kita. Kalau bisa ingin rasanya kita 'membungkam' mulut si pengomel, apapun caranya. Masalahnya, sesabar apapun anda, pasti hati dan telinga anda akan 'panas' mendengar omelan.

Jika kondisi tersebut anda alami di kantor, misalnya bos atau rekan kerja yang marah, tentu masalahnya akan semakin ruwet. Karena belum lagi memikirkan pekerjaan, anda sudah harus mendengarkan 'nyanyian' yang sama sekali tidak merdu. Tentu perasaan anda akan semakin 'terbakar' bukan?

Tapi sebaiknya tahan emosi anda, jangan sampai emosi anda meledak ketika menghadapi orang marah. Karena jika emosi dibalas dengan emosi juga, urusannya akan semakin kacau. Menurut psikolog di Amrik, Patricia Patton, cara menghadapi orang yang sedang 'panas' adalah dengan cara meningkatkan peran EQ (Emotional Quotient) atau kecakapan emosi anda. Berikut ini adalah langkah yang bisa anda tempuh dalam menghadapi kemarahan orang lain:

Positive thinking
Daripada ikut-ikutan emosi, lebih baik anda tenangkan diri. Ingatlah bahwa masalah selalu ada di dunia kerja. Dan segala sesuatu pasti ada solusinya. Dimarahi bos atau mendengar omelan rekan kerja adalah resiko di tempat kerja.

Kontrol diri
Jangan tergesa-gesa menyalahkan orang yang sedang marah, apalagi sampai melakukan aksi balas marah. Dan jangan sekalipun mengeluarkan pernyataan yang dapat memperkeruh suasana. Ingat, kecakapan anda menahan emosi akan membantu pencapaian solusi daripada ikut-ikutan marah.

Hargai pihak lain
Sebesar apapun amarahnya, cobalah untuk menyimak dan mendengarkan isi omelannya, terlebih jika bos anda. Karena pasti amarahnya itu cukup beralasan.

Empati
Coba pahami penyebab kemarahannya. Apakah karena kesalahan anda atau dia sendiri yang sedang bermasalah. Umpatan yang dia lontarkan yang seharusnya tidak boleh dilakukan, anggaplah sebagai salah satu kelemahannya. Dengan demikian anda telah berempati padanya. Hal ini bisa mengurangi emosinya.

Fokuskan pada masalah, bukan pada pribadi
Jangan mencari-cari alasan pribadi dalam menghadapi kemarahan orang lain. Jika kemarahan adalah masalah kantor, anda tidak bisa merembet ke urusan di luar kantor, sehingga tidak akan terjadi aksi sentimen.

Obyektif
Pikirkan di mana letak persoalannya dan apa yang menjadi penyebab kemarahannya. Kemudian coba anda introspeksi, apa dan dimana kelemahan anda. Jika anda memang salah, anda harus bersedia mengakui kesalahan anda.

Jangan abaikan kritik
Jika memang anda berada di pihak yang salah, dengarkan pendapat pihak lain sekalipun itu kritik. Dengan demikian anda mampu mengembangkan diri sekaligus belajar mengatasi setiap permasalahan termasuk mengatasi stres dan menemukan solusi.

Penting anda ketahui, kecakapan anda menahan dan mengelola emosi membuat anda lebih rasional dalam menyelesaikan setiap masalah yang anda hadapi di dunia kerja. Dan tentu saja kepiawaian serta kecakapan anda mengasah emotional quotient akan membantu anda mencapai karir yang menjulang. Selamat bekerja...!

Melawan Rasa Nggak Pede

Rasa pede alias percaya diri merupakan salah satu modal untuk sukses di dunia kerja. Tanpa rasa pede rasanya sulit bagi anda untuk maju. Karena bagaimana anda mau maju jika belum melangkah anda sudah takut duluan? Umumnya, orang-orang yang nggak pede adalah orang-orang yang selalu merasa khawatir, takut salah, dan takut ditertawakan oleh orang lain.

Padahal sesungguhnya anda nggak perlu merasa nggak pede, karena setiap manusia memiliki kelebihan sekaligus kekurangan masing-masing. Di satu segi anda bisa menjadi 'bintang' tetapi di sisi lain anda bisa tertinggal. Karena sebagai manusia biasa, wajar jika anda tidak bisa menguasai semua bidang bukan?

Biasanya saat anda menyadari kelebihan anda, anda bisa percaya diri. Tetapi saat menyadari kelemahan anda, mendadak anda merasa nggak pede. Ini normal, tetapi anda harus melawan saat-saat anda nggak pede. Menurut Bob Grifith Communications Psychologist asal London, semua bisa melawan rasa nggak pede. Ibaratnya jika anda bisa menjadi bintang dalam organisasi karang taruna di RT anda, anda pun bisa menjadi bintang di meeting room di kantor anda.

Rahasianya, anda harus mencari tahu apa yang membuat anda percaya diri saat anda sedang tangguh. Kemudian transferlah rasa percaya diri saat rasa kurang pede anda mendadak muncul. Misalnya bila anda selalu menundukkan kepala saat berpapasan dengan bos, cobalah untuk mengangkat kepala, tersenyum dan sapalah bos anda. Kedengarannya memang sepele, tetapi jika anda sukses melakukannya, ini hal ini bisa menjadi titik awal bagi tumbuhnya rasa pede anda.

Kemudian cari dan pelajarilah kemahiran serta kelebihan yang anda miliki. Serta carilah kemungkinan bahwa anda pun bisa berhasil di bidang lain. Setelah itu buatlah strategi untuk mengatasi keadaan sulit yang datang. Untuk mengatasi masalah pede, Grifith menyarankan agar anda memiliki pandangan yang taktis dalam menghadapi kehidupan ini.

"Menggunakan taktik atau strategi dalam kehidupan bukan berarti anda mempraktekkan cara-cara yang licik atau diam-diam. Tetapi dengan merencanakan bagaimana cara komunikasi yang efektif. Apa yang ingin anda sampaikan dan bagaimana orang akan menanggapinya," jelas Grifith.

Singkirkan juga rasa khawatir dan takut dalam menghadapi situasi buruk. Sebaliknya anda harus memikirkan cara mengatasinya. Misalnya jika ide anda ditolak, no problem. Di lain waktu anda pasti memiliki ide yang lebih cemerlang. Jangan sampai kekhawatiran dan ketakutan membuat anda melarikan diri dan bersembunyi dari orang-orang sekitar. Inilah saatnya anda harus bangkit, berdiri tegak dan melawan rasa nggak pede.

Mulailah untuk mencari tahu bagaimana anda bereaksi di saat menyenangkan dan di saat sulit. Catatlah selalu reaksi anda di saat yang menyenangkan. Kemudian saat situasi sulit keluarkan catatan tersebut. Hal ini akan membantu anda keluar dari stres, tertekan, sekaligus cara menghentikannya. Dan hal ini perlahan-lahan akan membantu diri anda meningkatkan rasa pede. Hingga anda memiliki rasa pede yang stabil.

Percayalah, rasa pede akan sangat membantu dalam mengantarkan anda ke gerbang sukses. So, mulai sekarang lawanlah rasa nggak pede anda. Berdirilah tegak, tataplah masa depan dan tersenyumlah. Hadapilah setiap tantangan apapun dengan sikap optimis. Sukses untuk anda..!

Orang paling utama harus di hormati

Ini adalah mengenai Nilai kasih Ibu dari Seorang anak yang mendapatkan ibunya sedang sibuk menyediakan makan malam di dapur.

Kemudian dia menghulurkan sekeping kertas yang bertulis sesuatu. si ibu segera membersihkan tangan dan lalu menerima kertas yang dihulurkan oleh si anak dan membacanya.
====
====> OngKos upah membantu ibu:
1) Membantu Pergi Ke Warung: Rp20.000
2) Menjaga adik Rp20.000
3) Membuang sampah Rp5.000
4) Membereskan Tempat Tidur Rp10.000
5) menyiram bunga Rp15.000
Jumlah : Rp85.000

Selesai membaca, si ibu tersenyum memandang si anak yang raut mukanya berbinar-binar.Si ibu mengambil pena dan menulis sesuatu dibelakang kertas yang sama.

=====> 1) OngKos mengandungmu selama 9bulan-GRATIS
2) OngKos berjaga malam karena menjagamu-GRATIS
3) OngKos air mata yang menetes karenamu-GRATIS
4) OngKos Khawatir kerana selalu memikirkan keadaanmu - GRATIS
5) OngKos menyediakan makan minum, pakaian dan keperluanmu - GRATIS
======> Jumlah Keseluruhan Nilai Kasihku - GRATIS

> > > Air mata si anak berlinang setelah membaca. Si anak menatap wajah ibu, memeluknya dan berkata, "Saya Sayang Ibu".Kemudian si anak mengambil pena dan menulis sesuatu didepan surat yang ditulisnya: "Telah Dibayar" .

> > > Diriwayatkan seorang telah bertemu Rasulullah SAW dan bertanya, "Wahai Rasulullah, siapakah yang paling berhak mendapatkan layanan istimewa dariku?"

> > > Rasulullah menjawab, "Ibumu"
> > >
> > > Kemudian???
> > >
> > > Rasulullah menjawab, "Ibumu.."
> > >
> > > Kemudian???
> > >
> > > Rasulullah menjawab, "Ibumu....."
> > >
> > > Kemudian Rasulullah menjawab, " Baru Kemudian
> > > ayahmu dan setelah itu saudara-saudara
> > > terdekatmu."